Über mich

Gute PR ist klar, fokussiert und folgt einer Strategie. Sie verzettelt sich nicht auf allen Kanälen, sondern konzentriert sich auf das, was wirklich relevant ist.

Ich erlebe oft, dass kleine Unternehmen alles gleichzeitig machen wollen – Pressearbeit, Website, Instagram, Whitepaper, TikTok – und am Ende wird nichts davon konsequent umgesetzt. Gute PR heißt für mich: Entscheidungen treffen, Prioritäten setzen und Inhalte so gestalten, dass sie Wirkung haben.

KI verändert vieles, aber nicht das, was Kommunikation im Kern ausmacht: Vertrauen.

Ich nutze KI-Tools, um Prozesse zu vereinfachen oder neue Perspektiven zu entdecken. Aber ob eine Botschaft ankommt, hängt immer noch davon ab, ob sie ehrlich, nachvollziehbar und menschlich ist. Technik darf unterstützen, aber nicht führen.

Indem man konsequent bleibt. Haltung ist kein Statement, sondern ein Verhalten über Zeit.

Ich glaube, wer seine Werte kennt und danach handelt, muss nicht befürchten, „zu politisch“ zu sein. Menschen spüren, ob etwas authentisch ist oder gespielt. Und Authentizität ist in der Kommunikation immer stärker als Kalkül.

Indem sie ernst meint, was sie sagt. Ich erlebe oft, dass Unternehmen ihre Mitarbeitenden informieren, aber nicht einbeziehen. Gute interne Kommunikation schafft Dialog, auch wenn der unbequem ist.

Für mich heißt das: weniger Fetisch auf Tools und Zahlen, mehr echtes Zuhören.

Weil Sprache Wirklichkeit schafft. Ich habe früher viel über Sprache und Identität geschrieben, unter anderem für die L-Mag. Und ich glaube bis heute: Wer Sprache achtlos benutzt, sendet mehr Botschaften, als ihm bewusst ist.

Sprache kann verbinden oder ausgrenzen. Gute Kommunikation achtet darauf, wer mitgemeint ist und wer nicht.

Weil zu viele Unternehmen sie nur als Feigenblatt benutzen. Ich finde es erschreckend, wie oft Diversität behauptet, aber nicht gelebt wird oder wie schnell Programme eingestampft werden, wenn man politisch Druck bekommt.

Queere Perspektiven sind kein Marketingtrend, sondern eine Einladung, wirklich über Sprache, Macht und Zugehörigkeit nachzudenken. Ich bin queer, und das beeinflusst, wie ich Kommunikation sehe: kritisch, empathisch und sensibel für Zwischentöne.

Gute Kommunikation erkennt, dass Repräsentation kein Risiko ist, sondern ein Gewinn an Glaubwürdigkeit.

Mich interessiert oft weniger, was gesagt wird, sondern wie ehrlich es gemeint ist.

Ob jemand zuhört, Verantwortung übernimmt und glaubwürdig bleibt – das entscheidet, ob Kommunikation funktioniert. Mich fasziniert, dass sich in Sprache immer mehr zeigt als bloße Information.

Gute Kommunikation beginnt für mich da, wo Menschen sich wirklich begegnen und nicht da, wo sie nur senden. Gerade jetzt, wo Social Media alles beschleunigt und KI Kommunikation zunehmend automatisiert, wird dieser Unterschied noch wichtiger.

Sich zu trauen, klar zu sein. Ich sehe oft einen riesigen Respekt davor, etwas Falsches zu sagen oder irgendwem auf die Füße zu treten.

Diese Angst vor Shitstorms, Kritik oder Fehlern führt dazu, dass viele Unternehmen gar nichts mehr wirklich sagen. Sie wollen alle gleichzeitig ansprechen, rutschen in PR-Sprech ab und senden ununterbrochen, ohne gehört zu werden.

Aber Kommunikation ohne Kante bleibt wirkungslos. Wer Haltung zeigt, wird nicht immer gemocht, aber von denen verstanden, die die Zielgruppe sind. Und das ist am Ende viel mehr wert.